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活用事例

人材紹介-医療・介護の活用事例

看護師採用例 "固定観念"にとらわれない人材採用が可能になりました

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忙しい時期に、常勤看護師に予想外の欠員が出たため、非常に困りましたが、以前、医療事務のスタッフ派遣で印象の良かったキャリアバンクにとりあえず連絡したところ、予想外に良い看護師さんを採用することができました。

当院の採用条件をヒアリングしたキャリアバンクの営業担当者が、ある看護師さんと面談。その印象をもとに、候補者として一人の看護師さんを当院に提案して来ました。
半信半疑ではありましたが、面接してみると、スキル不足の面はありましたが、仕事に対する熱意はおおいに“買い”で、ほぼ即決で採用しました。

だいたいにおいて、こういう場合には、入職後にトラブルとなるケースもありますが、この看護師さんの熱意は本物でした。入職後の仕事ぶりも良く、本当に良い欠員補充ができました。
今回、この看護師さんが、当院に直接応募に来られたら、応募書類の段階で不採用の判断をしていたかもしれません。当院に、採用に関する“固定観念”があったからです。
しかし、キャリアバンクに人選を任せたため、その“固定観念”にとらわれることなく良い人材を採用することができたといえます。

あらためて考えてみると、これまでは、この“固定観念”による“人材の取りこぼし”がかなりあったのかもしれません。
キャリアバンクに頼んだメリットが十分にあったケースだったと思います。

看護師採用例 病院の特長を理解した人材マッチング

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《札幌市内 急性期病院》 人事担当者のお話

本院は特定の疾患の患者が多く、その治療や手術症例は豊富でかなり専門性を活かした診療をおこなっています。
看護師の採用に関しては、病院の診療方針への理解が浅いまま応募される方がおり、入職後「考えていたより看護の分野が限られている」等の理由で退職されるケースが少なくないという課題がありました。
人材紹介会社は数社と取引があります。
キャリアバンク社の紹介では複数の看護師を採用しています。

私どもは良い方を紹介してほしいと人材紹介会社に期待しています。
しかし、面接では人材紹介会社からの紹介であっても、ご本人への情報提供が少ないのでは?と疑問を持つことが正直あります。
そのような場合は、こちらからお断りしたり、ご本人が迷われてなかなか入職へ決断できないことが高いように思います。
また人材紹介会社の中には、紹介の成約を優先するためか、入職後に働き方の変更を申し出してくる看護師がいたりします。例えば、「家庭の事情で夜勤が出来なくなった」とかです。

キャリアバンク社の担当者は当院の事情をよく理解しており、また誠実に対応してくれます。
看護師さんとよく相談のうえ紹介してくれるようで、その辺りの不安はありません。 ですから、採用の可否についても判断がしやすいので助かります。
もちろん、実際に働くご本人にとっても安心できると思います。

医師の情報もくれますし、キャリアバンク社を信頼しています。

医師採用例 地方病院での医師確保への的確なアドバイス

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道南地方 国保病院 事務長のお話

地方の病院の為、なかなか常勤医師が集まらず困っており、以前スポットで医師の紹介をお願いした事のあるキャリアバンクに相談しました。
担当者からは、給与の相場や他院での医師確保の施策の例、常勤医師の負担軽減の方法などを教えていただき、その助言を聞いて当時北海道ではほとんど実施されていなかった研究日を設定して求人を出してみました。

そうした所、キャリアバンクに医師のエントリーがあり、その医師にご入職いただく事ができました。
入職前も条件の交渉や見学・面接の日程調整まで全て代行していただけたので、交渉が非常にスムーズに進みました。

ご本人と当病院の仲介役としてキャリアバンクメディカルにお願いして本当に良かったと思います。

薬剤師採用例 人材をよく理解したうえでの安心できる紹介

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札幌市内急性期病院 事務部長より

薬剤師募集にあたり某人材会社から紹介いただいた薬剤師さんがおりましたが、入職後二週間程度で退職となりました。

改めてキャリアバンクメディカルに相談したところとても良い方をご紹介いただけました。

キャリアバンクメディカルは登録者と必ず面談した上で希望条件を把握して紹介していただけるとの事です。

面接時には当病院の状況も事前に案内していただいていたので、院内を見学いただいて翌日には採用決定ですぐに入職となりました。

ご本人と当病院の仲介役としてキャリアバンクメディカルにお願いして本当に良かったと思います。

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