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活用事例

人材派遣-一般派遣の活用事例

活用事例(1) 業務の繁忙に合わせて、派遣スタッフを採用しトータルコストを削減。

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導入前

業務の閑散があり、繁忙期には残業で対応。社員数も少ないため残業は長時間に渡る。臨時のアルバイトを採用するにも面接などに労力、時間をかけられない。

導入後

2名の派遣スタッフを1日おきに勤務させ、1名分の業務をまかせた。繁忙期にはそれぞれの派遣スタッフを毎日勤務させて2倍の労働力を確保することができた。
通常期も自社で勤務しているから、臨時アルバイトと違い仕事を教える手間も省けた。

活用事例(2) 派遣スタッフの経験を活かして新規の販路を開拓。

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《札幌市内 急性期病院》 人事担当者のお話

導入前

売上拡大の為に営業職を増員したが、思うように成果が上げられていない。経験者を採用したいが予算も限られている。

導入後

経験の豊富な業界経験者を一定の期間派遣させて頂くこととした。派遣スタッフの過去の人脈を活用して成果を上げることができた。派遣労働者自身も短期就業を希望しており双方に良い結果となった。

活用事例(3) 急な社員の退職が発生した為、後任をすぐに決めなくてはならない。

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導入前

長い間勤務していた社員が体調不良で急遽退職することに。すぐに募集広告を出したが、希望する人材からの応募が無い。
退職日が間近に迫っているので、すぐにでも採用しなくてはならないが。

導入後

登録者の中から採用条件に合った人材を速やかにご紹介。募集、面接の時間をかけずに、何とか退職者との引継ぎを行うことができた。
紹介したスタッフは同業の経験者だった為、引継ぎもしっかり行うことができた。

活用事例(4) 複数名の社員を採用してプロジェクトを立ち上げたい。

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導入前

年末調整のために大量にアルバイトを採用。アルバイトの採用にかなりの時間を必要としていた。更に年々処理人数が拡大しており、アルバイトを管理する社員も不足気味に。

導入後

アルバイトだけではなく責任者も含めて当社で人選し、派遣ではなくアウトソーシングとして当社で年末調整業務の一部を受託することとした。
企業担当者様と詳細な打合せを行い、当社で処理する業務範囲を決めて業務を開始。当社からの責任者がある程度判断して業務を遂行することにより、企業様の方はよりコアな業務に社員を当たらせることができた。

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