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札幌市内クリニック
医療事務職員を採用したいが、コミュニケーション能力の高い人に長く勤めて欲しい。以前、自前で採用し、期待をかけて教育したが退社してしまった経緯があり、人選には慎重になってしまう。
面接をしただけでは、本当に長く勤めてくれるか分からない。
そこで紹介予定派遣を利用し、一定期間派遣で検討する事に。その間にスタッフの仕事ぶりも見え、またコミュニケーションも良く取れたので採用を決めた。
またスタッフにとっても自分の職場環境が良く分かり、十分納得の上で、同院で腰をすえてお仕事をする事を決めた。
双方に満足のいく結果となった。

札幌市内有料老人ホーム
介護職員の不足により派遣の利用を検討。
自己採用が出来るまでの短期と考えて派遣スタッフを受け入れたが、募集誌では良い人材の応募がなかった為派遣スタッフを長期で利用する事に。
半年過ぎた頃に派遣会社営業の紹介により「キャリアアップ助成金」のシステムを知り、助成金を貰い直接雇用に切替え。