キャリアバンク人材開発プログラム

DIST ストレス耐性テスト

特長

①ストレス要因への耐性と対処するための資質を診断

「ストレス耐性が高い人材」を見抜くために、試験対象者が現状維持に力を費やさずに自分の殻を破って前へ進む資質をもっているかどうか、そして自分の考え方を絶対視せずに自らを変えていく力があるかどうかの二つの面を診断します。


②企業人の豊富なデータから標準化

数多くの企業人を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関データを蓄積しており、社会で必要なストレス対処能力がわかります。


*ご注意点

本テストはストレスへの強さや対処行動の傾向を調べる検査です。うつ病や不適応の傾向を分析したものではないため、そのような傾向がわかるものではありません。

ストレス耐性の高い人材とは

①一歩踏み出そうとする人材

現状維持に力を費やすのではなく、自分の殻を破って「一歩踏み出そうとする」人材


②自分を変えていける人材

自分の考え方やものごと進め方を絶対視せずに、「自分を変えていく」ことができる人材

活用方法

採用

ストレス耐性への理解を深め、自己資源を開発するための行動目標を設定できる。


研修

ストレス耐性への理解を深め、自己資源を開発するための行動目標を設定できる。


配属・育成

診断結果を上司に知らせることで、部下の特性に応じた成長支援が可能。

診断項目

原因別ストレス耐性(どのようなストレスに強いか)

1.対人ストレス耐性 2.対課題ストレス耐性  3.対役割ストレス耐性 4.対環境ストレス耐性


ストレス対処資質 (ストレスを解決する資質をもっているか)

1.自己効力 2.思考のコントロール 3.感情のコントロール 4.サポート活用 5.タフマインド

商品ラインナップ

■ DIST

自社採点方式:実施から診断まですべて自社でできる自社採点方式のストレス耐性テストです。感圧複写式で採点時間は1人約5分、結果がすぐに分かります。

■ DIST-COM

コンピュータ診断方式:回答用紙を送っていただくとコンピュータで一括処理します。受験者数が多い場合、効率的です。

■ Web-DIST

Web診断方式:インターネット環境があれば24時間受検可能です。指定URLにログインし受検します。

■ Web-DIST(大量受験者向けプラン)

Web診断方式:年間受験者数が1,000名以上の場合におすすめのプランです。

■ Web-DIST(英語版)

Web-DIST(英語版)

■ DIST見本セット

自己採点方式の検査用紙2部と採点が診断が簡単にわかる活用マニュアル1部の見本セットです。

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