「若手社員の離職を防ぐ 教え方・関わり方」を特別開催いたしました。

人事、採用、教育担当など様々な立場の方にお集まりいただきました。
新卒の採用状況や定着のための取り組みについて、大変有意義な情報交換の場となりました。

若手に「この職場にいる意味がある」と実感を持たせるためには、仕事のやりがいや働きがいを若手自身が自らの力で見出せるように働きかける必要があります。
若手の異物化を防ぐための働きかけ、育成される側のマインドセットのポイントなどもお伝えしましたので、ぜひ現場に展開いただきたいと思います。

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受講者の声

• 初心にかえり新人と同じ目線にたってコミュニケーションをとっていきたい
• 育成担当者に対するセミナー等を実施したい
• 新人に対し的確な指示命令を出せるよう自身のスキルアップが必要
• 指導者に共有し、部下をほめる体制づくりをと思っている
• 部下・若手職員との雑談は多いが、ほめたり感謝を伝えることは殆どしていないので
  今後取り入れたい。学んだことを社内共有、情報発信していきたい。