2023.02.20号の日経ビジネスの特集は「大転職時代～引き留めるより引き付けよ」です。その中のPart４「20代が集まる人気企業の条件」では、口コミデータから若手人材が魅力に思う企業の基準をOpenWork（就職・転職希望者向けウェブサイト）のデータから検証しています。

この記事によりますと20代の若手人材にとって、自身のスキルを磨けるかどうかが企業を判断する重要な指標になっているようです。
20代に高評価の業界で働いている人や働いていた人からの評価の中で注目なのが「人事評価適正感」という項目です
（20代に低評価の業界からの評価と比べると「20代成長環境」「社員の士気」のポイント差に次いで３番目に大きな差となっています）。
つまり20代の若手社員にとって、適切に評価されるか否かは、その企業を評価する分岐点の一つであることが分かります。

若手社員の不要な早期退職を防止するためには、貴社の人事評価制度の公平かつ公正な運用が必要です。
当社の人事評価者のトレーニング研修は動画等の事例を活用し、受講者から高い評価を得ています。
ぜひご検討ください。