組織に属する人事・採用担当者様向けに、集合型にて研修を実施しました。
各事業所から1-2名ずつに参加いただき、採用に関する基本的な考え方と面接のロールプレイングを行いました。

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カリキュラム

1.ウィズコロナ時代、組織が直面する3つの課題

　～人材確保策、人材定着策、生産性向上策の検討

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2.採用のトリプルメディア戦略

　～オウンドメディア・ペイドメディア・アーンドメディアの活用方法とポイント

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3.採用活動の変遷

　～母集団形成を求めない手法：底引き網漁から一本釣り漁へ

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4.ペルソナの設定

　～社会人基礎力（3つの能力・12の能力要素）を取捨選択する

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5.採用手法14メソッド

　～リファラル採用とアルムナイ制度の運用注意点ほか

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6.面接担当者の心構え

　厚生労働省が示す採用選考時の配慮点

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7.面接ロールプレイング

　実際の求人票と履歴書で役になりきる