特長

①受検者の能力を多角的に診断

企業担当者は、1回の実施で複数のテスト結果を確認できるので、受検者の能力をより詳しく知ることができます。

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② 企業担当者、受検者それぞれの負担が少なく効率的

複数のテストを連続して受けるため、企業担当者、受検者ともにテストごとの実施より、負担が少なく、効率的です。

診断領域

①態度能力（職場適応性テスト・DPI）

企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」（対人関係処理能力+意欲）を診断します。

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②ストレス耐性（ストレス耐性テスト・DIST）

ストレス要因への耐性とストレスに対処するための資質を診断します。

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③基礎知的能力（知的能力診断テスト・DBIT）

平易な作業を正確かつ効率的に行うために必要な基礎能力を診断します。

活用方法

採用

面接だけではわからない能力を複数のテストで診断しますので、選考に活用できます。

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登用・配属

社員登用、適正配置、人材育成の資料として、役立てることができます。

診断項目・態度能力

基礎診断項目(業種・職種にかかわらず必要な特性)

1.積極性　2.協調性　3.慎重性　 4.責任感

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個別診断項目 (職種によって重要度が異なる特性)

■ 仕事への態度　　1.活動性　2.持久性　3.思考性　4.自主性　5.自己信頼性
■ 対人関係　　1.共感性　2.指導性　3.感情安定性
■ 組織への順応　　1.規律性　2.従順性　　

診断項目・ストレス耐性

原因別ストレス耐性 (どのようなストレスに強いか)

1.対人ストレス耐性　2.対課題ストレス耐性 3.対役割ストレス耐性　4.対環境ストレス耐性

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ストレス対処資質 (ストレスを解決する資質をもっているか)

1.自己効力　2.思考のコントロール　3.感情のコントロール　4.サポート活用　5.タフマインド

診断項目・知的能力

基礎言語能力 (問題解決・文章理解)

1.文意把握　2.言語推論

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基礎数的理解能力 (関係把握・分析)

1.四則演算　2.数列

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