研修目的

• 自組織における心理的安全・非安全要因について振り返り、課題を整理する
• 組織の目標達成にむけ、気兼ねなく意見・質問・指摘し合う風土醸成のポイントを理解し、具体的な行動ができるようになる

カリキュラム

• 「心理的安全性」を正しく理解する
• 心理的安全性構築のためのリーダーシップ
• メンバーの心理的安全性を高める関わり方のヒント
• 心理的安全性構築のための行動宣言

講師所感

アイスブレイクとして挑戦して頂いたペーパータワーワークで、互いの意見を「まずは試してみよう！」と受け入れ合うことの効用を感じて頂けたようです。
自身が「心理的“非”安全要素」になってしまわないための内省の技術、心理的安全性構築の壁となる批判的・消極的な部下への対応策として活用したい対話の技術など、多くのことを学んで頂きました。
私的な人間関係の中でも役立つスキルですので、多くの場で活用されることを願います。