道内最大手の医療法人グループの管理職向けに研修を実施しました。
2024年12月25日
カテゴリー：事例紹介
道内最大手の医療法人グループに所属する管理職（看護師・PT・OT等含む）向けに
人事評価をするためのトレーニング研修を実施しました。
カリキュラム概要
１．組織における人事評価の位置づけ
- 管理職の2つの役割とは
- 人材マネジメント施策の中の人事評価の位置づけ
- 人事評価を人材育成とするために
２．人事評価の基礎
- はじめて人事評価をする評価者が陥る悩み
- 人事評価の基本
- 人事評価の流れ
３．事例研究：文章による人事評価/動画による人事評価
- 文章による人事評価：10の行動を評価する
- 動画による人事評価：2人の行動を評価する
４．人事評価のエラー
- 人事評価の10のエラーについて
受講生からの感想（一部抜粋）
- 評価については初めての研修でしたが、どのような視点で取り組むか分かりやすく説明があり、今後の業務に活かしていきたいです。
- こういう風になって欲しいと明示することが大切だと学びました。
- とてもわかりやすかったですし、グループワークのバランスも良かったです。
- 人材育成の重要さを改めて感じました。また人事評価について色々とご教示いただけました。