大手協同組合（一次産業）の採用担当者向けに人材採用等に関する研修を実施しました。
2024年12月25日
カテゴリー：事例紹介
道内最大手の協同組合（一次産業）の採用担当者向けに
人材採用・定着に関する２日間研修を実施しました。（１日目）
カリキュラム概要
１．人材採用における基本的知識
- 人口の年性別比率の推移予測
- 労働力の絶対数減少と働き方改革・WLB推進～組織が着手すべき３つの課題
- 採用活動のトリプルメディア戦略～オウンドメディア・ペイドメディア・アーンドメディアの活用
２．採用方法の変遷
- 採用計画の策定法
- 底引き網漁から一本釣りへ
- ペルソナ設定～社会人基礎力とコミュニケーション能力から考える
３．具体的採用活動について
- 14の採用メソッド
４．面接の効果的な運用
- 面接官としての心構え
- 採用選考時に配慮すべき事項等
- 面接ロールプレイング
- 面接以外の見極め法
面接ロールプレイングのポイント
- 実際に公開されている求人票（受講生が属する業界に関連するもの）を活用します。
- 複数の履歴書を用意していますので、履歴書の本人になりきって面接に挑んでいただきます。
- 面接官には虎の巻を準備します。