女性活躍推進・WLB（ワークライフバランス）形成
2024年12月18日
カテゴリー：コラム
女性がイキイキと働ける職場づくりをしましょう。
女性がイキイキと働ける職場では
男性社員もシニア人材もパート社員も障害がある方も
誰もがイキイキと働くことができます。
女性だけではなく誰もが自らの能力を発揮し、活躍できるような
職場づくりを考える研修です。
１.なぜ「女性活躍」「ワークライフバランス」が求められるのか？
- 女性の社会進出に関するこれまでの動き
- 働く人達（労働力人口）について
- 「働く」と「出産・育児」の両立
- 育児休業制度・・・女性と男性の両面から
- どうする日本？！
２．女性活躍推進法の理解
- 女性活躍推進法の概要と基本方針
- 仕事を出産・育児の両立を支援する制度
- 本当のWLB（ワークライフバランス）とは
３．女性の活躍、働き方改革推進、WLBを進める職場づくり
- 「女性活躍」とは何を指すのか
- キャリアデザインを考える
- 具体的にできることを模索する
誰もが能力を開花させる（潜在的能力を顕在的能力に転換）ことで
職場の生産性の向上、働く人のモチベーションアップが期待できます。
このような研修にご興味があるご担当者様、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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