モチベーションを維持するために

某日、長年活躍してくれたＹ嬢が寿退職しました。
来年にはお母さんになるそうです。
なのでチーム全員、笑顔で送り出しました。

（左隣の上司がちょっとハジけ気味）

「今まで何度も辛くて辞めたいことがあったけど
仲間に助けられて今日を迎えることができました」
ううう・・・っ（涙）

（あんな仕事、こんな仕事）

（すべてが走馬灯のように思い出されます）

仕事をしていたら、誰でも一度は辞めたくなるとき、
モチベーションが下がるときがありますよね。
みなさんどうやってそれを解決しているのでしょう。
20代独身女子のＮ嬢に聞いてみました。

「私は一人暮らしなので
　自分の家賃を稼ぐために辞めるわけにはいきません。
　他の会社のほうが良いとは、今は思わないです。

　仕事の成果が出たとき
　役所の人に褒められたとき
　取引先の企業さんと色んな話が出来たとき
　過去の研修生が今も頑張っていると聞いたとき
　モチベーションが上がります。

　下がるほうは必要ないので、ここまでにしておきます（笑）」

ううう・・・っ（涙）
最近しばらく忘れていたな～こんな健気な感覚。

２０代社員のモチベーションを保ち続けるために
上司のみなさん、どのような取り組みをされていますか？

（ひょっとたらこの講演がヒントになるかもしれません）

モチベーションアップしたい若手社員の方
後輩のやる気を引き出したい管理者の方

12月17日（木）18:30～20:30
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（広報Ｆ）