ドローンの操縦は・・・

某日、テレビの取材依頼を受けました。
最近多いのは、「社員教育」「若者」に関するテーマです。
今回も「イマドキの新入社員の意識」が取り上げられました。
地元の人材派遣会社として、キャリアバンクもコメントと被写体を求められまして

（当社のエースT女史を投入）

私たちは派遣・紹介コンサルのほかに、人材教育分野にも力を入れており
企業向けのセミナーも多数開催しています。
T女史はそのチームリーダーとして講演経験も豊富、
もちろん企業の経営層や人事担当者との人脈も広いので
この手のテーマに関しては、まさに適任。安心してコメンテーターを任せられます。

（堀アナ、今日も頑張ってるな～）

（グッチ～達との掛け合いも軽快です）

日本生産性本部の調査結果をもとに特集はすすみます。
今年の新入社員の特徴とタイプは・・・

（「操縦は慎重に」だそうですよ）

うまい比喩を見つけるものですね、過去の一覧もあるようですが
みなさん、ご自分の時は「何型」でしたか？
こうしてタイプに分けたがるのがいかにも日本人的・・・
あ、これもタイプ分けしてますかね。

（カメラはセミナー風景も撮影に入りました）

（T女史、日頃の思いのたけをズバリとコメント）

１時間以上取材に応じましたが、出たのは１分程度。
このほかにも取材先に子会社を紹介したところ

（こっちのほうが尺が長かった・・・）

（「でも誰も録画してくれなかったんです（涙）・・」とR氏）

こうして様々な人々の協力により、番組は日の目を見るのですね。
内容は事実に基づいており、確かに深堀りしてくださったと思います。
それにしてもこの番組制作がほぼ毎日とは・・・
マスコミのハードワークには、いつも頭が下がります。

（広報F）